宣传公司发展理念 投身企业文化建设——结构公司建科联合举办公司基层单位文化建设宣讲会
发布时间：
2018-12-24
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2016年4月21日下午，公司基层单位文化建设宣讲会在金属结构公司会议室举行。此次活动由金属结构公司与豫安建筑机械科技公司共同举办，由结构公司经理刘运主持，结构公司工会主席赵富胜、金属结构公司暨建筑科技公司党支部书记李旭主讲。两家子公司的机关科室管理人员、生产一线班组长及大学生员工等三十余人参加了宣讲活动。公司党委副书记、工会主席张雅丽亲临了会议现场。
赵富胜主席首先开宗明义地点出公司文化建设是紧紧围绕以“十八字工作方针”为主要内容的公司核心价值理念展开的。他条分缕析地逐一谈了自身对这一系列价值理念的认识和感悟。赵主席讲到，制度及执行力文化是公司文化建设的重要组成部分。从去年下半年开始，结构厂在集团公司领导和各职能部门的指导帮助下，修订完成了金属结构公司《员工手册》和《子公司规章制度汇编》，进一步规范了子公司员工的言行和各项生产及业务活动的运行，提高了职工工作效率，子公司各项工作有很大改观;但应同时指出：大家应该在不打折扣地执行公司规章制度的基础上，更努力地加强对公司文化建设核心价值理念的学习和领悟，不断提升自身思想素质和精神觉悟，向公司文化建设标准看齐。
李旭书记强调：公司将文化建设工作列为各项工作之首，其重要性不言而喻。对照公司一系列文化学习及实践要求，我们的差距的确还很大。他表示，接下来要进一步发挥自身领导岗位的示范作用，带头践行“十八字方针”等公司文化价值理念，加强学习与交流，在今后工作中持续改进，不断提高。李书记谈到：建筑科技公司近期以来因人工费高、新产品开发缓慢、竞争力低导致对市场不适应，在当前国家经济形势尤其是建筑安装行业竞争愈加激烈的情况下，我们更要严格贯彻落实集团公司一系列降本增效措施，以高质量和低成本去提高市场竞争力。
集团公司党委副书记、工会主席张雅丽作了总结讲话。她强调：(1)“十八字”工作方针、“三讲”、“四问”是公司当前和今后一段时期所倡导的基本理念和奉行的核心价值目标。通过集团公司上下一年多来的宣贯督导，公司两级机关和项目部工作作风转变很大，这是大家共同努力的结果，2016年要继续保持并深入贯彻下去;(2)转变思想抓好落实。 “十八字工作方针”作为公司文化建设的核心价值理念，各级领导干部要认真学，带头学;生产一线的职工们工作之余也要努力抽挤时间去学习;(3)要崇尚有令必行、有禁必止的规矩文化，宣扬爱岗敬业、团结协作的和谐文化，发扬忠于职责、忠于岗位、忠于企业的忠诚文化，真诚待人、用心做事。(4)职工与企业是同频共振的命运共同体，员工依赖企业得以生存，企业依靠员工获得发展，企业梦与员工梦是血肉般紧密联系在一起。职工要学会关心、爱护、感恩自己的企业，为企业的发展贡献自己的一份力量。(5)2016年是公司继续狠抓成本治理不放松的一年。生产过程中，要学会精打细算降成本，树立“底线思维”和“红线意识”;要坚持“质量最高、价格最低”理念标准不动摇，坚持走质量效益型发展之路。
整个宣讲活动持续了将近两个小时，掌声阵阵，叫好连连，在场干部职工无不听得精神振奋、热血沸腾。他们纷纷表示：对参加此次宣讲会感触很深，对公司文化建设工作有了新的认识和理解，今后要以崭新的面貌积极踊跃参与到这项伟大工程的建设中来。目前职工精神面貌焕然一新，工作热情明显提高。 (赵富胜 徐安森 邱亚辉)
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